（1）对企业： 
增强企业竞争力： 企业年金通过完善并提高员工综合福利保障制度，解除员工养老的后顾之忧，稳定员工队伍。 
对核心价值贡献人员形成中长期激励，提升凝聚力：针对不同人员缴费（即缴费）拉开差距，将激励和员工价值贡献挂钩；提高员工退休后的生活质量，尤其弥补中高层员工和核心人员退休后的生活收入落差，吸引并挽留优秀人才。 
合理降低企业成本：享受国家税优政策，延期支付，合理降低成本。 
（2）对个人： 
弥补社保替代率不足 
企业年金计划下设两个账户，个人账户和企业账户，而个人账户下又分为个人缴费和企业缴费账户，即每个人除个人缴费外，企业也会相应的为员工匹配缴费金额。企业年金作为基本养老金的补充，可以很大程度上弥补未来社保替代率的不足，改善退休后的养老生活水平。 
保障“养老钱”安全 
企业年金基金采用信托方式运作，钱权分离的制约机制可以有效降低运营管理风险，切实保障员工的自身利益不受侵害。 
企业年金基金资产只能用于支付受益人养老所用。并不因公司管理层变更或者企业破产等而改变其支付目的，这也是其有别于普通商业保险的一大优点。 
企业年金个人养老账户笃实。与社保的“社会统筹＋个人账户积累”的模式不同，企业年金个人账户完全实行积累制模式，且账户管理透明化，账目清晰，“养老钱”十分安全。 养老资金长期稳定增值。作为机构投资者，无论是其涉及的投资产品种类及投资范围，还是其专业技能以及通过规模经济效应大大降低投资风险的能力，都是个人投资难以企及的；企业年金基金的投资管理人均为各大一流基金公司、保险公司、证券公司等，其专业能力是市场充分肯定的，其取得的投资效益也是大多数个人投资者所无法比拟的。