1、工伤保险基金可以承担大部分的工伤保险待遇，但仍有部分工伤保险待遇需要用人单位自身承担，比如：停工留薪期间的工资福利待遇(误工    费)，五到十级伤残的一次性伤残就业补助金。

2、用人单位申领工伤保险金的次数同时也反映该用人单位的劳动安全状况，可能会招致相应的行政处罚。雇主责任险赔偿与劳动安全记录无关，且理赔程序相较工伤保险基金申领程序简单、快捷。

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