离职： 
企业在建立企业年金计划时可以设置公司缴费的权益归属规则。员工在公司的服务年限满一定期限后，按比例或一次性将公司缴费部分权益归属给员工；如果员工在权益未完全归属前离司，对于未归属权益部分将转入公共账户。计算得出的应归属员工个人的部分不可以随意划回给企业。员工离职时不符合年金待遇支付条件的，按照目前的法规（劳动与社会保障部20号令第12、13条的规定），不能进行支付或领取，应转至新工作单位的年金计划，或作为保留账户进行管理。 
· 集团内账户调动： 
如果该企业是集团控股公司，且整个集团的所有企业年金计划均由我公司管理，员工在集团内部的调动分两种情况处理。 整个集团及所有成员企业只采用一个企业年金计划管理时，员工的调动不需要在企业年金计划中做出处理，仅需成员信息变更即可。 整个集团及所有成员企业采用不同企业年金计划管理时，员工的调动在原计划和新计划中分别按照计划成员离职和新增计划成员处理，但离职时的权益归属处理按照企业年金方案的规定办理。