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很多人都认为一个员工在工作时受伤，就该被认为是工伤，其实不然，工伤有许多判断标准，有时候即使员工工作时间内在工作场所受伤，也不能被认为是工伤。
那到底什么情况下工伤才成立呢？
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
猜猜老板在办公室聚众打麻将导致手抽筋算不算工伤？显然不算。
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
如：加班。
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
但愿从此不再有的伤医事件，正符合此条款。
（四）患职业病的；
请留意，职业病是有类别和认定标准的。
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
小明下班途中闯红灯过马路，被疾行的车辆撞伤，交警认定小明负主要责任。请问这个属于工伤吗？不算，交警都认定小明是负主要责任了。
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（八）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
虽然无情，但请看清这个时间限制：48小时。近年屡见在工作岗位上猝死的案例，但愿生活能对爱岗敬业的人更好一些。
（九）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（十）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
社会保险部门的不予认定工伤决定必须以能够证明存在特殊情形的证据为依据
如果没有相关证据，而职工受伤害符合认定为工伤的其他条件，则应当认定为工伤
不能以没有有权机构的法律文书为由拖延认定或不予认定。
完
